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- 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一
- 某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能
- 对自己身份的认识或知觉被称为（）。（）不是能力测验。动机
社会角色
知识
自我概念#智力测验
人格测验#
职业能力测验
特殊能力测验在胜任模型基本特征中,自我概念指对自己身份的认识或知觉。能力测验是人事领域中
- 下列不属于能力测验的是()。心理测验中,特殊能力测验一般测量的是()。职业能力测验
特殊能力测验
智力测验
投射法测验#机械能力#
记忆能力
音乐才能#
文字才能#
口头表达能力能力测验主要包括智力测验、职业能力测验
- 智力因素包括（）。在斯彭斯提出的六类胜任特征中,下列属于认知特征的有（）。知识
技能
感知力#
注意力#
语言能力#技术专长#
综合分析能力#
信息寻求能力#
判断推理能力#
自我控制人力资源学中,智力因素可以分解为
- 或个人简历对面试结果作出判断,以团队作业的形式进行一系列活动,从而客观地评价个体能力的方法。评价中心的特点在于借助多种筛选手段的组合,所获得的评价信息客观、真实,需要涉及多名应聘者和评估者,测验材料组织难
- 下列不属于申请表主要内容的是()。面试时考官要努力营造一种和谐的气氛,使双方建立一种亲密的关系,解除对方的紧张和顾虑,这是面试的（）阶段。有关申请人的主观信息#
申请人过去的成长与进步情况
申请人的工作稳定性
- 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。关于胜任特征模型,水下冰山的部分有（）。问卷调查法
行为事件访谈法#
专家小组法
全方位评价法知识与技能
社会角色#
人格特质#
自我概念#
动机／需要#选项ABCD都可以获
- 评价中心技术的主要形式包括（）。下列选项中属于非智力因素的有（）。文件筐作业#
角色扮演#
无领导小组讨论#
自我介绍
同事相互评价思维能力
情绪#
综合素质#
气质#
个性/人格#评价中心是指在相对隔离的环境中,以
- 选拔录用的标准不包括（）。关于胜任特征模型,水下冰山的部分有（）。专业化#
标准化
有效排列
能够提供明确的决策点知识与技能
社会角色#
人格特质#
自我概念#
动机／需要#有效的甄选系统应达到的标准有：标准化；
- 心理测验中,告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现#
动机与特质难以评估与改进,表现优秀和表现平平的管理者在水上部分没有什么区别。而在冰山下的部分则表现出明显的差异,在较深层次的社会角色方面,表
- 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称作心理测验的()。下列选项中属于非智力因素的有（）。接近度
信度
效度#
难易度思维能力
情绪#
综合素质#
气质#
- 结构性面试的优点不包括()。（）不是专业笔试的优点。可靠性和准确性比较高
不遵循特别的形式#
面试通常从相同的问题开始
评价标准和评价方法灵活#
主持人易于控制局面测试习题较多,较为全面
直观性强#
应试者的心理
- 人员甄选的实施过程是（）。通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种十分有用的测评
- 测验形式的笔试具有()。下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
一次测试可以出比较多的题目#
应试者的心理压力小#
成绩评定比较客观#
能测验书面表达能力工作设计#
人员甄选
- 在人员选拔中常用的信度指标有()。营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。评分者信度#
同测信度
内部一致性信度#
复本信度#
重测信度#面试法
半结构化面试
笔试#
综合能力考察选项B属于干扰
- 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为（）。下列有关复本信度的描述正确的是（）。对比效应
负面印象加重错误
最初印象倾向#
非言语行为造成的错误用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测
- 通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种十分有用的测评技术,它是（）法。投射法一般
- 个人简历的缺点有（）。在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。缺乏规范性#
内容随意性较大#
形式灵活
存在自我夸大的倾向#
不利于求职者充分进行
- 关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。对求职者的技能要求非常高
可靠性和准确性比较低
没有应遵循的特别形式
方便主持人控制局面#主动性#
灵活性
成就欲#
公关
- 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。下列不属于申请表主要内容的是()。问卷调查法
行为事件访谈法#
专家小组法
全方位评价法有关申请人的主观信息#
申请人过去的成长与进步情况
申请人的工作稳定性和求职动
- 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。关于专业笔试法中测验形式的陈述,正确的有（）。情景面试
行为事件面谈法
半结构化面试#
非结构化面试一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价#
费时少
- 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。面试时考官要努力营造一种和谐的气氛,使双方建立一种亲密的关系,解除对方的紧张和顾虑,这是面试的（）阶段。问卷调查法
行为事件访谈法#
专家小组法
全方位评价法正式面
- 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是（）。知识
动机
技能#
注意力认清企业的发展战略和目标,而不是每一个可能的行为#
选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为
- 下列选项中属于非智力因素的有（）。下列选项中有关效度的描述,正确的有（）。思维能力
情绪#
综合素质#
气质#
个性/人格#内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测#
协同效度的特点是省时,
- 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。人员甄选评价标准中,将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
效标参照对于
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