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- 订立集体合同应当遵循的原则是（）。用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）劳动合同无效是由（）确定的。集体合同具有如下特征（）员工满意度调查的
- 集体合同与劳动合同的区别是（）。实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一
- 劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）。劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。集体合同的意义是（）。目标型调查法的具体
- 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素职工因工作遭受事故
- 允许延长工作时间的有（）。有关（）的内容不包括在劳动法条款内。企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认
- 劳动法律关系的特征是（）。劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。集体合同协商的主要步骤是（）签订集体合同
- 职工因工致残待遇被鉴定为（）的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。劳动法律法规的基本特点是（）根据员工满意度调查的目的确定调查的
- 工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。（）是劳动卫生规程的主要内容之一。职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）（）是劳动
- 工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。人伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。对事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决,其基本
- 对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并取得（）方准上岗。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。劳动法律法规的基本特点是（）技术操作证
上岗证
- 劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。（）属于劳动争议仲裁的特征制定劳动纪律应符合（）要求。工资支付的一般规则是（）。（）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法,准
- 用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月员
- 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义在（）,用人单位不得解除劳动合同。用人单位内部
- 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供（）。公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则。在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。职工参与民主管理的形式有（）
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为（）。订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。下列选项中错误的是（）。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）我国职工参与管理
- 企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为（）。下面（）不属于信息沟通制度。工资协议与集体合同相比较（）属于集体合同的关系人的是（）信息载体有（）限制延
- 企业（）应承担更多的监督检查责任。集体合同协商的主要步骤是（）集体合同是（）。劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（）。
- 职工代表大会依法享有审议企业（）,监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表
- 劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。劳动者在同一用人单位工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限
- 己生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。（）是劳动法律关系的主体。集体合同所具有的自身特征,有（）下列属于劳动关系的调整方式的是（）。权利
义务#
承诺
诚信劳动者
- 集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。集体合同是（）须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。允许延长工作时间的有（）。集体合同的特征是（）
- 须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。法人的权力机关或决策机关称为（）我国法定集体合同的附件主要是（）。半数#
1/3
2/3
3/4意思机关#
执行机关
代表机关
监察机关
- 一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。工资协议与集体合同相比较（）集体合同是（）雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。
- 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。处理劳动争议必须遵循（）原则。社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）劳动争议调解的自愿原则是指（）A.
- 我国法定集体合同的附件主要是（）。工作时间的种类分为（）。我国集体合同可分为（）。劳动协议
安全协议
工资协议#
劳动环境卫生协议标准工作时间#
计件工作时间#
综合计算工作时间#
不定时工作时间#
缩短工作时间
- 集体合同的订立形式包括（）。企业民主管理制度的两种形式是（）我国职工参与管理的形式有（）须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。劳动法律关系的特征是（）。口头
- 应由（）与企业签订。劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是（）一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。用人
- 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,表述错误的是（）可以作为集体合同的主体的是（）确定最低工资标准的通用方法（）沟通语言的选择包括（）。在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查
- 根据劳动法的规定,集体合同由（）代表职工与企业签订。对事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决,是职工代表大会的（）劳动法律关系包括()。工会#
职工
雇主
单位审议建议权
审议通过权#
- （）是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。关于集体合同,表述正确的是（）劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。以下属于劳动安全卫生管理制
- 公务员的聘用关系可称为（）。企业违反了集体合同规定的义务,应当承担（）高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。集体合同是根据劳动法律法规签订的,内
- 国家强制力是否立即发挥作用,取决于（）主体行为的性质。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。企业民主管理制度的两种形式是
- 雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。订立集体合同应遵循的原则是（）编制费用预算的方法有（）劳动#
劳务
雇用
服务只维护集体的利益
内容合法#
平等合作、协商一致#
兼顾
- 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。劳动者以辞职的形
- 通常可以理解为基于（）合同,为雇主提供劳动的人。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括（）等。劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在
- 在劳动力市场中,（）均为享有经济主权的市场主体。交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间劳动法律关系的特征包括（）。以下属于劳动保护费用的有（）企业与劳动者#
企业与劳务
- 上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行（）,然后向上一级传输。集体合同履行过程中,企业工会应承担（）的责任在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同工作时间的法律范围包括（）。
- 以下不是内部劳动规则特点的是（）。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查
- 我国现行的雇用劳务人员可称为（）。员工沟通的程序滑下列哪一项（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
- 依法订立的集体合同（）。用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）企业的劳动争议调解委员会的构成（）没有成立工会组织的集体合同,应由（）与企业签订。()都可以成为劳动法律关系的客体。仅对企
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