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- 如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求,就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法：（）企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）下列选项中,
- 重视非财务性指标,会导致原本强劲的财务数字逐渐恶化。此种说法：（）绩效考核的维度不包括：（）正确#
错误结果
能力
品质
行为#
- 绩效考核指标筛选的依据是：（）内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）企业进行薪酬调查的对象是：（）下列选项中,不属于信息系统建设技术特点的是：（）企业发展规划和企业竞争情况
企业竞争情
- 下列选项中,不属于信息系统建设技术特点的是：（）堵漏毯的使用方法有：（）①、菱形挂法；②、方形挂法；③、垂直挂法一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即（）：为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以
- 在企业文化建设中,起主要推动作用的是：（）在工作中,领导者主要应对和处理两方面的内容,分别是：（）下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）下面的职业守则中,正确的是（）：将员工优点不断放大,进而掩盖
- 下列不属于团队建设内容的是：（）企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）培训并提升员工能力
制作岗位责任说明书
淘汰不合格员工
建立企业理念、使命等#强调外部公平性
强调内部公平性
以成本为主要导向
- 在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指：（）在与辞退员工面谈时,人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）下列关于利润考核指标的说法,不正确的是：（）一般企业利润的表达式可表示为：（）对行政文职人员
- 属于衡量企业发展能力的指标是：（）下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法,错误的是：（）人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守（）：地方
- 利润指标派生出的财务指标不包括：（）使用人才战略包括()领导力表现为一种相互凝聚的合力,下面选项中,与这种合力无关的是：（）战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较
- 一般企业利润的表达式可表示为：（）对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()分析与员工工作满意感的关的方面有()利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用
利润=
- 虚拟情境式提问要避免提出“莫须有”的问题。此种说法：（）上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()下列选项中,不
- 下列关于利润考核指标的说法,不正确的是：（）人才战略咨询包括()晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,以下具体的方式不正确的是：（）国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次,其中不包括
- STA.R深度挖掘技术包括：情景、任务、行动和目标。此种说法：（）企业人才结构优化战略包括企业人才的()下列关于利润考核指标的说法,不正确的是：（）培训调研的基本类型不包括：（）企业以季度为考核周期的考核对象
- 智力应变式问题不是“脑筋急转弯”,问题背后要体现：（）人才发掘战略有()企业人才结构优化战略包括企业人才的()劳动法律关系由下面三个要素构成,即（）的组成部分。以下哪些是细菌性痢疾的临床特点（）应聘者的能力
- 下面选项中,不适用压迫式问题的情况是：（）对应于内部被领导者的变化,组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）在组织或者企业中,伦理关系的建立首先是：（）测试应聘者的心理素质
打击应聘者的嚣张气势
面试官在
- 面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于：（）言行一致,表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是：（）在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行,即（）：真正
- 对于领导者或个人而言,其目的在于：（）一般来说,按照业务类型,其中不包括：（）对于职位硬权力的认识,下列说法错误的是：（）在团队中,建立伦理的前提是：（）在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是：（）下列
- 不正确的是：（）企业进行薪酬调查的对象是：（）韩非子认为,硬权力的内容主要包括：（）对于组织需求,应该是从对企业（）的调研中获得。（）为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施（）
- 企业薪酬战略包括()中高层的激励性薪酬方案一般分为三种,其中不包括：（）A、岗位薪酬战略#
B、绩效薪酬战略#
C、全面薪酬战略#
D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略#
E、局部薪酬战略年终分红
股票和期权
福利和升职
- 反映企业劳动生产率的指标有()培训需求的公式是：（）从培训与发展的区别方面来说,培训解决的是（）。A、劳动装配率#
B、固定资产回收率#
C、附加价值率#
D、工资产值率
E、企业平均工资培训需求=标准+现状
培训需求
- 以下关于行为式问题提问步骤的说法,错误的是：（）一个好的管理系统是：（）对于组织需求,提出一个封闭式的问题,了解应聘者过去的经历#
第二步,获取信息
第三步,通过多个行为式问题了解其经验的丰富性
第四步,而只有
- 所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注：（）“依赖——互赖——独立”
“依赖——独立——互赖”#
“独立——依赖——互赖”
“互赖——独立——依赖”
- 下面选项中,不属于引入式问题的是：（）下列选项中,不属于能力中心四个课程调研信息点的是：（）下列选项中,属于360度考核应用范围的是（）。请你简单介绍一下你的优缺点
你之前学的哪些课程与应聘岗位有关
你希望未
- 通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）企业进行薪酬调查的对象是：（）下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是：（）下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是：（）下列选项不属于领
- 在招聘面试的过程中,面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）工资分配咨询包括()正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）发现人才与安排职位之间一个很重
- 当面试人识破应聘者的谎言时,应立即指出并纠正。此种说法：（）被辞退员工的精神需求不包括：（）关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是：（）关于岗位价值,以下表述错误的是：（）将员工优点不断放大,进而
- 一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）关于柯维博士提出的“3721”,下面说法中不正确的是：（）在领导力的五个层次中,领导者能够形成一套思想体系,并得到下属完全的接受和配合的层次是： （
- 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是：（）作为一个领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作就是：（）真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是（）。招聘维度
招聘信度
招聘
- 下面选项中,能让应聘者多说的做法是：（）人力资源战略包括()领导人让下属认同许可的方法的要点不包括（）：被辞退员工的精神需求不包括：（）利润指标派生出的财务指标不包括：（）职位归类分级法的特点不包括（）
- 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是：（）企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）下列选项中,不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）先入为主#
窥豹一斑
像我
- 一般来说,在整个面试过程中,应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是：（）下列选项中,不属于人才选拔中硬标准的是：（）50%
60%
70%#
75%参与公司战略发展
了解员工需求,
- 行政安排的内容不包括：（）上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理
- 在“人企匹配”中,最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：（）工资奖励工作咨询的定量分析指标有()反映企业劳动生产率的指标有()领导者在工作中应该注意要：（）下列选项中,属于衡量企业发展能力的指标是：
- 招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括：（）企业人才结构优化战略包括企业人才的()关于劳动过程组织的咨询包括()在竞争激烈的社会,领导者首先要具备的是：（）企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）发现人才与安
- 在选拔人才的过程中,一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）人力资源战略包括()内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）下列选项中,不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）人力资源管理人
- 在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模,在一定时期内和一定技术组织条件下,所规定的企业应该配备的符合一定素质要求的各类人员的数量标准,称
- 企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称,叫做()以下关于辞退高层管理人员的措施,不正确的是：（
- 销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法：（）“兼听则明,偏信则暗”给领导者的启示是要学会：（）正确#
错误明察
深潜#
体会
理解
- 下列关于KSA.O模型的具体描述,不正确的是：（）在领导力的五个层次中,领导者能够形成一套思想体系,并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法,错误的是：（）基于（）的要
- 下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是：（）上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()下列关于利润考核指标的
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