在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说

【名词&注释】

领导者(leader)、总体目标(general target)、实际上(actually)、有针对性

[判断题]在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）

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学习资料：

[多选题]工资分配咨询包括()

A. A、工资咨询
B. B、奖励咨询
C. C、福利咨询
D. D、定额咨询
E. E、定员咨询

[单选题]正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）

A. 下属的意愿
B. 领导者本身的感召
C. 领导者的命令
D. 领导者的权力

[单选题]发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）

A. 考核
B. 推荐
C. 招聘
D. 甄选

[单选题]收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

A. ④①②③
B. ①②③④
C. ④③①②
D. ①③②④

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