通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方

【名词&注释】

人才培养(talent training)、领导力(leadership)、产品质量、管理者、竞争对手(competitor)、文职人员(civil service)、年薪制(annual salary system)、应聘者(job applicant)、中高层(middle-high)、结婚纪念日(wedding day)

[单选题]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者^{(job applicant)}初步信息的提问方式属于：（）

A. 引入式提问
B. 压迫式提问
C. 虚拟情境式提问
D. 行为式提问

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学习资料：

[单选题]企业进行薪酬调查的对象是：（）

A. 产品的竞争对手、消费者
B. 产品质量、产品利润
C. 产品消费群、劳动力市场
D. 产品的竞争对手、劳动力市场

[单选题]下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）

A. 员工生日那天
B. 11～12月份
C. 2～4月份
D. 员工的结婚纪念日^{(wedding day)}

[单选题]下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）

A. 人力资源岗位
B. 高层管理岗位
C. 销售岗位
D. 财务岗位

[单选题]下列选项不属于领导力五个层次的是：（）

A. 认同许可
B. 生产成果
C. 人才培养
D. 软实力

[单选题]中高层^{(middle-high)}的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）

A. 年终分红
B. 股票和期权
C. 福利和升职
D. 年薪制^{(annual salary system)}

[单选题]企业以季度为考核周期的考核对象是（）。

A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理人员
D. 文职人员

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