关于劳动过程组织的咨询包括()

【名词&注释】

简单化(simplification)、财务人员(financial personnel)、劳动过程(labor process)、劳动定额(work quota)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、劳动定员(labour requirement)

[多选题]关于劳动过程组织的咨询包括()

A. A、提高劳动生产率的咨询
B. B、劳动组织工作的咨询
C. C、劳动定员^{(labour requirement)}工作的咨询
D. D、劳动定额的咨询
E. E、工作场地的咨询

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学习资料：

[单选题]国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：

A. “个人领导力”
B. “应对内部变化的改革领导力”
C. “团队领导力”
D. “面对组织和外界变化的变革领导力”

[单选题]下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）

A. 人力资源岗位
B. 高层管理岗位
C. 销售岗位
D. 财务岗位

[单选题]辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）

A. 同业竞争风险
B. 财务风险
C. 公司政治风险
D. 社会关系风险

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的量化指标不包括：（）

A. 人力资源效率指标
B. 人力资源结构指标
C. 人力资源增长指标
D. 人力资源成长指标

[多选题]心理测试中的能力测试一般包括（）：

A. 普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力测试
D. 行为能力倾向测试
E. 思维能力倾向测试

[单选题]能力中心的三类调研人群不包括：（）

A. 学员上级
B. 岗位专家
C. 培训讲师
D. 受训学员

[单选题]关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

A. 不同企业的不同岗位有不同价值
B. 同一企业中的不同岗位有不同价值
C. 不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D. 不同的人从事同一岗位产生的价值相同

[单选题]关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

A. 考核要逐步进行
B. 考核要简单化
C. 考核要做减法
D. 避免有争议的指标

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