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- 以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。薪酬等级的形式有()A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C、人力资源与其
- 薪酬系统主要分为两大部分：()。技术等级工资制属于()从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?A、工资
B、福利#
C、非金钱奖励
D、金钱薪酬#能力工资制#
组合工资制
工作工资制
绩效工资制体
- 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。由于集体面试的效率比较高,因此要求主考官（）。培训内容与培训环境#
培训管理人员与教师
培训的进度与中间效果#
受训者与培训内容的相关性#
受训者对培训项目的认知程度
- 一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。培训需求信息的主要收集方法有()绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有（）。A、变化
B、不变#
C、适当变化
D、以上答案都不对面谈法#
观察法#
调查问卷#
重点
- 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。我国现行的社会保障体系包括()。洛伦茨曲线#
基尼系数#
库兹涅茨比率
人口众数组分布频率
帕累托定律#培训内容与培训环境#
培
- 劳动法律关系的主体是指()马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?工会代表与用人单位
工会与用人单位
职工代表与用人单位
劳动者与用人单位#内容性激励理论#
过程性激励理论
强化性激励理论
归因性激励理
- 下列关联词不是用于表示因果关系的是()从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()的要求。企业内部招聘的方法不包括（）。假设……则……#
因为……所以……
既然……就……
……使得……不断提高工作效率#
提高服务与产出水平#
劳
- 对于饮食行业的从业人员来说,你认为正确的是()着装简单、朴素
饰品较少、未充分突出个性
男性不留胡须,女性不涂指甲
浓妆#努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问
对感情不融洽的同事,在工作上积极配合#
不在
- 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()心理测验的技术指标中,测量的区分度是指（）。下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是（）。目标是可量化可测量的#
个人目标依据相应的部门目标#
由管理者为
- 下列陈述中,正确的是()。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。一般来说,人员录用的策略主要有（）A、目前的趋势是,而这一趋势要强于向多面化的发展#
B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C、人力资
- 每天下班时,我通常会（）。根据争议标的的不同,劳动争议可划分为()。A、准时离开
B、避开下班人流高峰再走
C、完成工作后把明天的工作想想再离开#
D、整理一下今天的工作再离开关于劳动权力的争议
关于工作时间的争
- 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。通常情况下,每天起床时,我感到自己的心情()把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源
B、劳动者与所在单位
- 设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为()岗位评价的工作程序是()主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?d=a-b-c
d=a-b+c#
- “炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和
- 下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是()在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,()是必要的程序。人力资源管理科学化的基础是()会计总是按照上司的要求上报统计数字
客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维
- 人力资源计划的核心是()让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。绩效管理的着眼点在于()。A、计划的制定者
B、具体内容#
C、计划的周期
D、对环境的分析案例研究法
管理竞赛
个案
- 企业文化具有()组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()合理的工资总额可以用()的方法来推算。娱乐功能
调教功能
异化功能
导向功能#信息渠道
管理体制
技术组织
组织结构#工资总额
- 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是()每天下班时,我通常会（）。按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为（）。A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂#
B、在不同规模的企业之中
- 员工招聘原因主要有()。下列不属于绩效计划目的的是（）。A、新公司成立#
B、现在职位因各种原因发生空缺#
C、公司业务扩大#
D、调整不合理的职工队伍等#A、保证组织、团队计划的贯彻实施
B、制定公司的绩效目标#
C
- “炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是()我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。同仁堂#
九
- 对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的()原则。()属于组合工资结构。绩效考评的结果可用于（）方面。可行性
可靠性
实用性
全面性#岗位技能工资#
能力资格工资
岗位效益工
- ()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。关于预测效度,正确的描述是()人力资源原始成本#
人力资源重置成本
人力
- 以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。面试中,人员甄选的依据是（）。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为
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