查看所有试题
- 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）昆恩划分企业文化的依据是企业的()。行为科学理论研
- 试用期考核包括：（）现代企业计划职能的作用包括（）。有如下广告策略可供选择（）企业组织的行为能力又可具体分解为（）A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核#使决策目标
- 信息传播渠道中,人际交流不包括（）。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。下列哪项病症表现为昏厥持续时有四肢抽搐、呼吸暂停以及发绀等临床表现（）。下列哪项是医务人员负责任的心态（）。讲座
咨询
- 锁骨下静脉置管最常见的神经损伤是什么（）。X线为什么波（）当超声波通过弹性介质时,其声能量损失称为（）下列急性左心衰病因中不属于急性血流动力学障碍的是（）。中心静脉血氧饱和度通过（）可以简单估计。油膏剂
- 医务人员提高素质的核心是（）。医生指导病人行为时,一般来说要注意是（）。糖尿病患者睡前检测血糖低于（）时,需要少量加餐。扩大知识面
转变观念#
提高技术水平
掌握基本技能重要的内容必须强调2～3遍
每次给予的
- 以发挥出内在的潜力。以企业整体目标为依据,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,但不是唯一依据。人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。知识考试中
- 从心理学上看所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的（）麻木型思维障碍是指（）。创新型人才的核心智能素质包括（）三个方面。推行大部制改革的意义有哪些（）技术变革是系统内各要素之
- 下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
- 东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。确定企业使命应注意的问题包括（）沟通的障碍有：（）A、职位管理B、绩效管理C、职位任职资格管理D、员工激励管理E、员工能力发展培养#要以消费者的基本消费需求为中心
- 在任何组织中,员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路,以下（）项不属于管理专家的任务。因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在（）的弊病。（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。预
- 每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立,旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流,为雇主企业的快速发展提供人力保障,为房地产行业的全面、
- 大成智慧学的知识基础是（）（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。有无智慧,智慧品位的高低,主要通过（）来衡量。A、系统科学B、现代科学技术体系学C、马克思主义
- （）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证,它成为我国劳动管理制度的重要内容。劳动保护争议主要包括（）。开发和管理好（）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。人力资源的保持,主要
- 大部制强调的是（）对于协调部门关系、强化政府权威和落实责任追究具有重要意义。搜狐一开始就把网站当一个（）来做生态产业是包含（）等的生态环境和生存状态的一个有机系统。A、转变政府职能B、减少机构数量C、提
- 创新主体就是具有创新思维、掌握了创新方法和技能的（）专业技术人员创新能力主要包括（）、创新素质、创新技法、创新方法、创新环境、创新应用等五个方面。开放教育的基本特征有那些（）A、人#
B、国家
C、地区
D、
- 在进行健康传播时,面临的社会方面的风险是指（）。X线为什么波（）疼痛十步分析法属于（）卫生服务质量评价的主要方法有（）医生对于高度危险的人体实验的干预措施正确的是（）。奶粉中蛋白质含量的测定主要采用（）
- 东软的职位任职资格评估方式包括：（）可供企业选择的营销推广策略有（）自主培养人才战略的特点是（）。组织整体对风险的应变能力,可具体分为（）在企业发展的稳定期,为解决官僚主义危机的战略关键是（）质量与品种
- 系统的QoS可以包括（）。企业外部调研的方法主要包括（）。根据产品的四象限评价法,衰退产品的特点是（）。A、可管理性（Manageability）B、可维护性（Maintainability）C、易用性（Usability）D、可复用性（Reusabi
- （）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。开发和管理好（）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。职位分析通常也称为（）。下列人力资源会计
- 大成智慧学的灵魂是（）创新型人才的核心智能素质包括（）三个方面。问题的求解发生在（）阶段？（）是科学转化为现实生产力的关键。生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生
- 作为一家以软件技术为核心的公司,东软（）等战略的实施,全面构造公司的核心竞争力,创造客户和社会的价值,从而实现技术的价值。企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（）是指预定的战略目标或标准,是战略控制
- 文本中“Neusoft”的不正确的使用：（）发展型战略适用的企业自身条件有（）。按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总体战略可供选择（）。企业产品的价格与产品的产量相组合,形成的价格战略有（）。企业文化
- 优质服务的竞争主要是（）的竞争。面对劳动力市场,人们的身份不包括()。在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。（）体现了诊断思维的基本程序：诊断思维的扩展阶段→排除阶段（除外诊断法）→认定阶
- 目前我们的医院在（）方面关注较少。全科医师岗位培训内容包括（）优化职工的心理、行为、生活及作业方式与社会适应的状况是（）。优质服务#
医生水平
医院规模
医院发展全科医学基础、全科医疗
社区预防
社区保健与
- 输液后出现沿静脉走行皮肤红肿、疼痛、触痛,这属于静脉炎中的哪一型（）。对组织而言,续效管理的功能不包括()。中国儿童在出生后就应该接种（）医生对于高度危险的人体实验的干预措施正确的是（）。糖尿病急性并发症
- 创新性思维是（）的结果。德尔菲法是在20世纪60年代由（）首创和使用的一种特殊的策划方法。辩证性体现为（）服务经济是对称平衡的服务经济发展能够与（）同步。时尚企业中（）往往是公司的灵魂人物。A、显意识作用B
- 有效广告AIDAS理论中第一个“A”代表的含义是（）。以人为中心的应诊过程需要全面收集病人“三维”资料,“三维”资料不包括（）美国家庭医疗专科委员会规定：对于已获得家庭医学专科医生资格的家庭医生,要求每（）年必须参
- NUP的基本原则包括了以下哪二个概念：（）在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。有限责任公司一般有（）的股权。A、复用导向#
B、质量保证
C、风险驱动#
D、持续验证扭转型#
增长型
防御型
多种经营型国
- 公司奖励的目的是什么？（）渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。大型企业总体战略的类型有（）。按产品符合质量标准不同来分
- 使用最多的是（）征召方式。员工招聘遵循的原则有（）。雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是指人力资源的（）特点。对于人力资源市场,从市场内容分层的角度来说,在进行流动是都要进行（）比较,是人
- 等级权力控制强调（）使人“更勤奋地工作”。创新性思维是（）的结果。服务经济是（）新崛起的经济形式。A、等级
B、金钱
C、权力
D、制度控制#A、显意识作用B、潜意识作用C、显意识和潜意识反复交替作用D、环境影响A
- 包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划
- 将这些因素挑选出来后,1分表示较好,如果分值为负值,表示工作状况（）,正值表示工作情况超过一般水平,下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性
- 大部门体制作为政府组织形态变革的重要举措是国外（）比较高的国家普遍实行的一种政府管理模式。在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求？()（）是反映创新主体行为技巧的动作能力。创新人员所
- 企业中的人力资源问题主要表现在两个方面,一是人才的短缺,二是（）在马尔科夫模型中,在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数,或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比
- 邓稼先从青少年时代就有了（）的夙愿将个人的事业与民族的兴亡紧密相连。《保护工业产权的巴黎公约》（简称《巴黎公约》）为缔约国规定了相互保护工业产权的几项基本原则是（）.个人知识是属于个人所拥有,包括（）、
- 东软的价值观：（）成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。战略决策的科学性是指（）。A、简单#
B、负责#
C、合作#
D、尊重#
E、诚信#A．市场改良
B．市场营销组合改良
C．产品改良
D．增强销售渠道功效#人决策信息
- 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。战略与战术的区别表现在,战略针对的是（）A、管理制度
B、管理过程、管理实践
C、管理过程
D、管理
- 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是（）。合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。在职位调查表中,以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。填写
- 人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息,尤其在当今市场经济条件下,趋利行为日盛的今天,相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
川公网安备 51012202001360号