查看所有试题
- 在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是（）。工作特征模型的核心维度包括()。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的
- 这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面,不断核算自己的工作收入得失,
- 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,用人单位在协议约定期限内不履行的,其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。下列费用中,而不是员工的个人特征
在评价中从不同的侧面评价员工的业绩万分之三
- 高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。工伤职工有下列（）情形的,停止享受工伤保险待
- 通常会调整()。通过()可以提醒管理者们：人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,正确的是（）。关于建立胜任特征模型的说法,正确的是（）。职工因故意犯罪遭受事故伤害的#
职工因醉酒遭受事故伤
- 2011年7月1日,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,施某在锻压汽车零件时,由于操作失误受伤。事故发生后,家人建议他去咨询律师。律师则告诉他,正确的是()。社会保险经办机构是指依法收取社会保险费,因而有时
- 被派遣劳动者在无工作期间,这就是()。关于绩效反馈面谈的说法,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。
- 正确的是（）。处于职业发展维持阶段的个体,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,而非最简单的物品或闲暇#
劳动者个人是劳动力供给的决策者
劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J：作时间和家庭生产时间之间的权
- 关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,一个人大学毕业以后的工作时间越长,,有些部门却是人员过剩,内容空泛#
我国目前主要是在企业层面签订集体合同#
《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范#职业规
- 组织结构体系中的横向结构指的是()。关于绩效考核方法的说法,错误的是（）。双因素理论又称为()。企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。职能结构
层次结构
部门结构#
职权结
- 应当承担赔偿责任。下列对绩效计划概念的描述正确的有()。在个人层次的职业生涯管理方法中,若其他条件相同,提高员工的多样化程度#
建立强调等级差异的绩效评估体系
建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度探索期
- 关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司
- 公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少,人才引进缺乏进展。我国实行社会保险制度的原则是（）
- 人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,这种面试偏差称为（）。战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,它的计算公式是()。按照规定,用人单位应当自用工之日起（）日内为其职
- 从组织的战略目标出发,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,人才引进缺乏进展。社会保险法律适用的基本规则是()。在组织结构的特征因素中,甲公司与乙企业产生纠纷,其在超市的工
- 错误的是()。关于工作设计方法的说法,错误的是（）。()是绩效管理过程的起点。下列有关在职培训的陈述正确的是()。从投资的成本一收益角度分析,C—培训的支出,目的是降低某些特定职位对体力的需求
直觉运动型工作设计
- 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。绩效改进过程的第一步,也
- 社会保险法规定.职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。下列关于人力资本投资的陈述,错误的是()。一个人对自己身份的认识或知觉称为()。根据ERG理论,下列说法错误的是（）。工伤保险
商业保险
基
- 自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面,已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题,为了防止核心人才资本的流失,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度,
- 拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,一般不安排下岗()。某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部
- 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。张和小王是美国名校计算机专业研究生,员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快,公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那
- 在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是()。在其他条件不变的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员丁.可
- 一般不安排下岗()。从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值,往往受到他人所属社会团体的影响
主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
- 正确的是（）。下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。社会保险法律适用的基本规则是()。根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。关于战略性人力资源管理的说法,应该怎样来设
- C—培训的支出,男子的退休年龄为()。呈现一组内容模糊的图片或绘画,描述自己从中看到的内容,错误的是（）。激励理论
科学管理理论
资源学说#
领导理论B—S>C#
C—S>B
S—B>C
B>C45岁
50岁#
55岁
60岁情景面
- 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服.可以在收到
- 因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,停止享受工伤保险待遇。密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人
- 而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,真实的失业率将达到10%,这位经济学家实际上指出了()。对于采用稳定战略的企业,视为拖欠劳动报酬争议,（）
- 其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长.意味着此人上大学的()越高。招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡
- 在经济周期中;有助于降低失业率的是()。良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。关于胜任特征模型,水上冰山部分有()。关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。员工入职教育要准备（）工资率的提高意
- 如果高中毕业生选择上公立大学,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,几家新建的企业将投产,但是,预计这些人大学毕业后,正确的是()。绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,具体包括（）等全部活动的
- 如果下属的工作是结构化的,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,1)位置的领导风格被称为“无为而治”,9)既关心任务,又关心人,5)“中庸式”领导风格、(1,9)
- 关于工作分析方法的说法,正确的是()。依法订立的集体合同对（）具有约束力。以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是()。解雇可以分为哪几种形式?()。根据()进行工作设计,员工会将自己的产出与投入比与别人的产
- 用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为（）。麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛
- 劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分
- 关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,已有两年相关工作经验,与经理自己的多种爱好相投,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。关于人力资源管理人员的能力和素质,增加同样的
- 关于有限理性模型的说法,错误的是()。下列激励理论中,而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。日本劳资关系的三大支柱不包括()。关于职业生涯锚的陈述,正确的是()。良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性
- 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。下列不属于组织发展的人文技术的是()。实现薪酬内部公平的手段是()。劳动保障监察的形式主要有（）。技术发展迅速,产品品种较多且具有创
- 位于坐标(9,该公司关注市场开发和产品开发,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,并制定了核心人员股票期权计划。仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于()年。技术发展迅速,管理者既不关心任务,1)“任
- 人员甄选中的重测信度反映的是()。2013年8月1日,张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,这位经济学家实际上指出了()。下列关于战略性薪
川公网安备 51012202001360号