关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

【名词&注释】

机会成本(opportunity cost)、出现问题、个人成长(individual growth)、人力资源信息系统(human resource information system)、人员不足、人力资本投资收益(investment return of human capital)、平均水平(average level)、共担风险(share risks)、集体合同规定(provisions on collective contract)、流于形式

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

A. 我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B. 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C. 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D. 我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》对平等协商和集体合同制度进行了规范

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学习资料：

[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

[多选题]人力资源信息系统的类型主要有()。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型

[单选题]下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是()。

A. 开发一个薪水框架
B. 建立评估和认证体系
C. 鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程
D. 设计培训方案

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

[单选题]在面试中，考官应()。

A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 提问带有提问者本人倾向的问题
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

[单选题]集中型的人力资源信息系统是指（）

A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
B. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C. 将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
D. 既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

[单选题]在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（）越高。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益

[多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

A. A、人与事的结构配置不合理
B. B、人与事的总量配置不合理
C. C、人员使用效果方面出现问题
D. D、人与工作负荷的配置不合理
E. E、人与事的质量配置不合理

[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险^{(share risks)}
C. 基本薪酬比市场平均水平^{(average level)}略低
D. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高

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