关于绩效反馈面淡的说法，错误的是()。

【名词&注释】

法律关系、学校教育(school education)、解决问题(solving problems)、绩效考核(performance appraisal)、工作效率(work efficiency)、劳动合同(labor contract)、信息加工(information processing)、相关内容(related contents)、安全性和可靠性(safety and reliability)、被评价者

[单选题]关于绩效反馈面淡的说法，错误的是()。

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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学习资料：

[单选题]关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A. 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B. 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C. 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工^{(information processing)}的要求，来改善工作的安全性和可靠性^{(safety and reliability)}
D. 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

[单选题]()是绩效管理过程的起点。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效计划
D. 绩效监控

[单选题]下列有关在职培训的陈述正确的是()。

A. 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B. 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C. 随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

[单选题]从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

A. B—S>C
B. C—S>B
C. S—B>C
D. B>C

[单选题]劳动合同法律关系的要素不包括（）。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 法律法规

[多选题]对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

A. A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
B. B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C. C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D. D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E. E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

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