【名词&注释】
有的放矢、绩效考核(performance appraisal)、工作时间(working time)、机会成本(opportunity cost)、大学毕业(go down)、主管人员(executive staff)、高等教育投资决策、人力资本投资收益(investment return of human capital)、日本劳资关系、委员会制(committee system)
[单选题]其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长.意味着此人上大学的()越高。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益
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学习资料:
[单选题]招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A. 效度
B. 信度
C. 接近度
D. 难度
[单选题]针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。
A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励
[单选题]在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为()。
A. 平行于横轴的一条直线
B. 垂直于横轴的一条直线
C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
D. 一条向后弯曲的曲线
[单选题]日本劳资关系的三大支柱不包括()。
A. 终身雇佣制
B. 工厂委员会制(committee system)
C. 企业工会
D. 年功序列工资制
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