[单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

正确答案 ：

[单选题]有的企业提倡安全性，因此()。

正确答案 ：D

D、员工没有积极性

[多选题]从业人员之间做到和谐相处，具体要求是()

正确答案 ：BC

对感情不融洽的同事，在工作上积极配合

不在大庭广众之下，对同事评头论足

[多选题]以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是()

正确答案 ：AD

勤劳和节俭应该结伴而行

节省了一元钱，就等于赚了一元钱

[单选题]劳动法律关系的主体是指()

正确答案 ：D

劳动者与用人单位

[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是()

正确答案 ：ABC

最短工作时间

劳动安全卫生标准

最低工资标准

[多选题]有助于预防劳动争议发生的手段是()

正确答案 ：ABCE

集体谈判制度

完善的劳动立法和执法

集体合同制度

职工代表大会

[多选题]企业的日常薪酬管理包括()

正确答案 ：ABCDE

薪酬调查

员工薪酬统计

制定薪酬计划

适时计算

薪酬调整

[多选题]（）属于培训需求分析模型。

正确答案 ：ABCE

循环评估模型

绩效差距分析模型

全面性任务分析模型

前瞻性培训需求分析模型

[多选题]参与型培训法包括（）。

正确答案 ：ACE

案例研究法

头脑风暴法

模拟训练法

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