正确答案: ABCDE

录用 保持 发展 考评 调整

题目：现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

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[单选题]在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

管理幅度越大，管理层次越少

[单选题]关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

员工不能了解任务之间的关联性

解析：以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。这种结构模式具有明确性和高度稳定性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。

[单选题]以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。

网络型组织

[单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。

按时序划分法

[单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

惯性原理

[单选题]合理分权的作用不包括（）。

有利于企业统一指挥和领导

解析：企业组织设计时，既要有必要的权力集中，又要有必要的权力分散，两者不可偏废。企业合理分权的作用包括：①有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策；②有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大问题。A项属于集权的作用之一。

[多选题]关于职业纪律，正确的说法是（）。

职业纪律是企业管理的重要手段

职业纪律状况影响企业绩效

[多选题]岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

岗位工作纵向调整

充实岗位工作内容

岗位工作连贯设计

岗位工作轮换设计

岗位工作矩阵设计

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

市场需求

工资状况

企业总产值

工作时间

政府的方针政策的影响