现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、方针政策、重大问题(important problem)、日常事务(daily business)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag ...)、实际情况(actual situation)、集中力量(centralize the power)、不可偏废、集中精力

[多选题]现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

A. 录用
B. 保持
C. 发展
D. 考评
E. 调整

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学习资料：

[单选题]在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

A. 管理幅度越大，管理层次越多
B. 管理幅度越大，管理层次越少
C. 管理幅度越大，管理层次可能越多
D. 管理幅度越大，管理层次可能越少

[单选题]关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A. 其结构不稳定
B. 员工不能了解任务之间的关联性
C. 适用于规模较大的企业
D. 不包括矩阵制

[单选题]以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。

A. 模拟分权组织
B. 流程型组织
C. 网络型组织
D. 多维立体组织

[单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。

A. 按人数划分法
B. 按时序划分法
C. 按产品划分法
D. 按地区划分法

[单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

[单选题]合理分权的作用不包括（）。

A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出决策
D. 有利于领导集中力量^{(centralize the power)}抓重大问题

[多选题]关于职业纪律，正确的说法是（）。

A. 职业纪律不重要，职业技能最重要
B. 职业纪律是领导制定的，员工无权参与
C. 职业纪律是企业管理的重要手段
D. 职业纪律状况影响企业绩效

[多选题]岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

A. 岗位工作纵向调整
B. 充实岗位工作内容
C. 岗位工作连贯设计
D. 岗位工作轮换设计
E. 岗位工作矩阵设计

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响

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