正确答案: B

员工不能了解任务之间的关联性

题目：关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

解析：以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。这种结构模式具有明确性和高度稳定性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

MATLAB

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

质量管理制度

解析：影响人力资源活动的法津因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑧安全生产；⑦户籍制度；⑨住房制度；⑨社会保障制度。

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

动作分析

解析：人-机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一种十分有效的分析工具。

[单选题]以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

使员工完成任务的内容和手段发生变更

解析：工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间：②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会；③有利于提高岗位的工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感。D项是工作扩大化手段的作用。

[多选题]根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（）。

使用与知名商品近似的包装装潢

采取抽奖式的销售，最高的奖金额达到一万元

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

户籍制度

最低工资标准

政府有关的劳动就业制度