正确答案: D

员工业务规范

题目：（）不属于个人行为规范。

解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是最具基础性的制度规范，如个人行为品德规范、劳动纪建、仪态仪表规范等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人员规划中定量分析最多的部分是（）。

人力资源预测

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（）

员工与岗位之间是否匹配

[多选题]业务规范主要包括（）。

安全规范

服务规范

业务规程

操作规范

[多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

企业的行为特征

企业的发展战略

企业文化

企业的人力资源管理系统

[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

具体规定人力资源管理的组织机构设置

明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

解析：一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定；⑥对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

[多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

人体利用

工具和设备设计

工作条件的改善

工作地布置

解析：动作经济原理是指实现动作经济与减轻疲劳的一些法则，用以改善工作方法。动作经济原理包括三个方面：①人体利用；②工作地布置和工作条件的改善；③工具和设备的设计。