（）不属于个人行为规范。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、设备设计(equipment design)、贯彻实施、工作条件(working condition)、重要性和必要性(importance and necessity)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、工作地布置(plant layout)、明确规定(clearly stipulated)、具体规定(specific stipulations)

[单选题]（）不属于个人行为规范。

A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范

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学习资料：

[单选题]人员规划中定量分析最多的部分是（）。

A. 人力资源预测
B. 人力资源咨询
C. 人力资源调查
D. 人力资源决策

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（）

A. 各种职能的性质及类别
B. 员工与岗位之间是否匹配
C. 哪些是决定企业经营的关键性职能
D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

[多选题]业务规范主要包括（）。

A. 安全规范
B. 服务规范
C. 业务规程
D. 操作规范
E. 操作规程

[多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

A. 企业的行为特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

A. 具体规定^{(specific stipulations)}人力资源管理的组织机构设置
B. 明确规定^{(clearly stipulated)}人力资源管理的目标、程序和步骤
C. 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D. 详细规定人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的类别、层次和期限
E. 详细规定人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

[多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

A. 人体利用
B. 工具和设备设计
C. 多作业分析
D. 工作条件的改善
E. 工作地布置^{(plant layout)}

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