正确答案: A

正确

题目：绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。

D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()

优先保护

[单选题]保证调查工作质量的关键是()

调查资料的搜集

[多选题]关于《劳动法》的叙述正确的是()

核心是调整劳动关系

重点是确定劳动标准

目的是完善劳动力市场

基本宗旨是保护劳动者的合法权益

[多选题]关于预测效度，正确的描述是()

是考察选拔方法是否有效的常用指标

是说明测试用来预测将来行为的有效性

是测试方法能真正测出想测的内容的程度

[多选题]培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。

培训内容与培训环境

培训的进度与中间效果

受训者与培训内容的相关性

受训者对培训项目的认知程度

[单选题]每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?

开放式的悦纳表现

[多选题]劳动环境优化的内容包括（）。

噪声

温度和湿度

照明与色彩

[单选题]面试结果的处理不包括（）。

D、直接确定录用与否