正确答案: A

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

题目：为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

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学习资料的答案和解析：

[多选题]促进就业制度包括()内容。

国家的就业方针

退役军人再就业的促进措施

维护农民工的正当合法权益

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括()

反馈与修改

定期化与制度化

可靠性与正确性

自主性与协调性

[多选题]在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()

利润率

任务完成率

劳动生产率

产品合格率

[多选题]以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

保证培训活动按照计划进行

找出不足，发现新培训需要

解析：此题属于常规性题目。“培训前评估的作用：(1)保证培训需求确认的科学性。(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。(3)帮助实现培训资源的合理配置。(4)保证培训效果测定的科学性。”因此ABD对，但不符合题目要求，注意审题!选项CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE

[多选题]为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持()。

闭环原则

不断优化的原则

比较分析的原则

解析：此题属于常规性题目。“为了保证本方法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：1.闭环原则2.比较分析原则3.不断优化的原则”