正确答案: B

工作说明书

题目：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

解析：工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职各晋升图等一系列立件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。

纵向扩大工作

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

人员规划是人力资源预测的一部分

解析：A项，人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

择业心理偏好

社会就业意识

劳动力市场发育程度

地域性因素

解析：影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。其中，人口现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。B项，企业人员的自然流失属于劳动力供给的内部影响因素。

[多选题]企业经营管理人员可以分为（）这几类。

战略管理类

运营管理类

市场运作类

保障管理类

社会化服务管理类

[多选题]现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

录用

保持

发展

考评

调整

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

户籍制度

最低工资标准

政府有关的劳动就业制度