工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

【名词&注释】

发现问题、户籍制度(household registration system)、工作丰富化(job enrichment)、劳动就业(employment)、工作岗位(working post)、人口政策(population policy)、生产任务(production task)、全面实现(full realization)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag ...)、企业经营管理人员

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表

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学习资料：

[单选题]生产工人不但承担一部分生产任务^{(production task)}，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。

A. 工作专业化
B. 横向扩大工作
C. 纵向扩大工作
D. 工作丰富化

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素

[多选题]企业经营管理人员可以分为（）这几类。

A. 战略管理类
B. 运营管理类
C. 市场运作类
D. 保障管理类
E. 社会化服务管理类

[多选题]现代企业人力资源管理^{(modern enterprise human resources manag)}，至少涉及这些基本职能（）。

A. 录用
B. 保持
C. 发展
D. 考评
E. 调整

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场记住
E. 政府有关的劳动就业制度

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