正确答案: A

人员规划是人力资源预测的一部分

题目：以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

解析：A项，人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织设计最基本的原则是（）。

任务与目标原则

[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

作业程序图

解析：作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系，使研究人员易于发现问题。

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

提高企业在市场上的竞争力

解析：制定员工薪酬激励计划的作用包括：①保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系；②充分发挥薪酬的激励功能；③企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对来来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施来来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。

[单选题]不属于岗位深度扩大法的形式有（）。

延长加工周期

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（）。

以关系为中心

以成果为中心

以工作和任务为中心

解析：常见的部门组合方式包括：以工作和任务为中心的部门组合方式、以成果为中心的部门组合方式、以关系为中心的部门组合方式

[多选题]企业组织发展的战略主要有（）。

多种经营战略

扩大地区战略

增大数量战略

纵向整合战略

[多选题]以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

着眼于企业的近期目标

认为员工是人工成本的承担者

单一的物质刺激手段

解析：管理哲学分为“见物不见人”的以工作任务为中心的管理哲学和“见人又见物”的以劳动者为主导的管理哲学。其中以任务为中心的企业管理哲学内容包括：①员工是人工成本的承担者；②着眼于企业的近期目标；③定位于经济人；④采取引诱式战略；⑤物质刺激的单一手段；⑥方式是权力-命令-服从；⑦关系是职责僵化，画地为牢；⑧被动执行的态度。AE两项属于以劳动者为主导的管理哲学。