在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、针对性原则(the principle of context)、出现问题、考核内容(content of examination)、典型人物(typical character)、主管人员(executive staff)、明确性原则(principle of definiteness)、个案研究法(case-study approach)、放在首位(in the first place)、合并同类项(packing like terms)

[单选题]在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）。（2013年5月二级真题）

A. 设置更为全面的指标体系
B. 比较产出结果对组织的贡献率
C. 删除与工作目标不符合的产出项目
D. 合并同类项^{(packing like terms)}，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

A. 对考核等级或记分进行合理限制
B. 对考核内容进行合理限制
C. C.对考核对象进行合理限制
D. 对考核时间进行合理限制

[单选题]关于个案研究法^{(case-study approach)}，下列叙述不正确的是（）。

A. 个案研究法^{(case-study approach)}是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系
B. 个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
C. 典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
D. 选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

[单选题]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

A. 明确性
B. 时效性
C. 可测性
D. 关键性

[单选题]（）是企业绩效考核指标的首要来源。

A. 绩效短板与不足
B. 组织战略和经营规划
C. 部门职能
D. 岗位职责

[单选题]一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。

A. 绩效考评后台系统
B. 绩效计划设计系统
C. 绩效考评实施系统
D. 绩效结果分析系统

[多选题]关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。

A. 企业的执行力靠的是纪律
B. 三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好
C. 成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好
D. 在企业管理上，遵守纪律没有商量

[多选题]日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。

A. 善于理解别人，不要因为原则而事事较真儿
B. 把客户的利益放在首位^{(in the first place)}，处处为客户着想
C. 自己的繁荣与他人的利益是一个共同体
D. 以别人取得利益的方式确定自己的利益

[多选题]以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）

A. 不能间接计分
B. 不能直接计分
C. 可采用函数法
D. 可采用自然数法
E. 可采用常数法

[多选题]在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）

A. 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
B. 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
C. 经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
D. 主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
E. 主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rk346v.html