以下关于调解意见书说法错误的是（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、地区经济发展水平(developing level of area economics)、竞业禁止协议(competing prohibition agreement protect ...)、平等待人(treating people equally)、法定代理人、工资总额(gross payroll)、调解委员会(conciliation commission)、多劳多得、劳动力市场体系(labor market system)、处理结果(processing results)

[多选题]以下关于调解意见书说法错误的是（）。

A. 它是调解委员会^{(conciliation commission)}单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果
E. 若有一方不执行，可申请法院强制执行

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学习资料：

[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 构建完整的劳动力市场体系^{(labor market system)}
C. 对企业员工工资总额进行有效监控
D. 对集体协商确定工资水平提供依据

[单选题]下列参加仲裁活动表述错误的是（）。

A. 与劳动争议案件的处理结果^{(processing results)}有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
B. 劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动
C. 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
D. 当事人可以委托代理人参加仲裁活动

[单选题]关于调解协议书表述正确的是（）。

A. 调解协议书由双方当事人签名，经调解员签名后生效
B. 调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会^{(conciliation commission)}印章后生效
C. 仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。
D. 调解协议书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章后生效

[多选题]不同地区工资指导价位的差异受到（）=

A. 地区经济发展水平
B. 社会福利总体水平
C. 地区经济发展速度
D. 社会保险覆盖程度
E. 就业状况

[多选题]在劳务关系中用工单位（）。

A. 可与被派遣劳动者签订劳务合同
B. 可与被派遣劳动者签订培训协议
C. 无权与被派遣劳动者签订培训协议
D. 可与被派遣劳动者签订保密协议
E. 无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议

[多选题]以下属于工资集体协商内容的有（）。

A. 工资分配形式
B. 解除工资协议的程序
C. 奖金分配办法
D. 变更工资协议的程序
E. 工资协议的期限

[多选题]劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。

A. 没收违法所得并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款
B. 没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款
C. 没有违法所得的，可以处1万元以下的罚款。
D. 没有违法所得的，可以处3万元以下的罚款。
E. 没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

[多选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同

[多选题]关于践行"公道"的理解中，正确的是（）

A. 所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同
B. 所谓按照贡献取酬，即多劳多得，不劳动者不得食
C. 所谓公私分明，即只要不是牟取个人利益，就必然是为公的
D. 所谓坚持原则，即首先要立场坚定，同时要方法适当灵活

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