正确答案: A

个别争议

题目：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

解析：按照劳动争议的主体，劳动争议可划分为：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。

职工代表

[单选题]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）

下线

解析：工资指导线有三条线：上线(预警线）、基准线和下线。其中，工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动若支付的工资不得低于当地最低工资标准。

[单选题]当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）

利益争议

解析：按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法津、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两顶属于按劳动争议的主体所划分的类型。

[多选题]履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。

当事人协商

法院审理

劳动争议仲裁委员会仲裁

[多选题]用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

职工工资发放花名册

缴纳各项社会保险费的记录

用人单位向劳动者发放的“工作证”

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

考勤记录

解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其他劳动者的证言等。

[多选题]劳务关系受（）等调整规范

民法

合同法

[多选题]调解劳动争议的原则包括（）。

平等原则

自愿原则

合法原则

公正原则

解析：调解劳劫争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。