激励理论包括()。

【名词&注释】

经营者(manager)、劳动者(laborer)、同工同酬(equal pay for equal work)、自我实现(self-realization)、需要层次论(hierarchy of needs)、工作积极性(working enthusiasm)、“一专多能”、基本生活(basic living)、简单明了(simple and clear)、资产回报率(return on equity)

[多选题]激励理论包括()。

A. 需要层次论
B. 双因素理论
C. 需要类别理论
D. 期望理论
E. 分享理论

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学习资料：

[单选题]企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

[多选题]()属于高级需要。

A. 自尊
B. 自我实现
C. 安全
D. 薪酬
E. 福利

[多选题]企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。

A. 求职者的质量有所提高
B. 求职者数量有所上升
C. 跳槽率有所降低
D. 缺勤率有所降低
E. 薪酬水平对企业的资产回报率^{(return on equity)}几乎没有什么影响

[多选题]（）的需要属于高级需要。

A. 自尊
B. 自我实现
C. 安全
D. 薪酬
E. 福利

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

A. 简单明了^{(simple and clear)}，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活^{(basic living)}
E. 对企业未来有安定感

[单选题]处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

A. 员工的稳定性
B. 员工的“一专多能”
C. 员工的自身知识储备
D. 员工的业务能力

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