招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

【名词&注释】

因子分析(factor analysis)、发展方向、聚类分析(cluster analysis)、指导思想(guiding ideology)、专业技能(professional skills)、核心问题(core problem)、工作岗位分析(position analysis)、具体任务(concrete tasks)、中高层管理者(middle-senior manager)、内部环境分析(internal environment analysis)

[多选题]招聘规划的分工与协作中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务^{(concrete tasks)}是（）。

A. 把握招聘规划的指导思想和总体原则
B. 审核工作分析
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用的标准

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学习资料：

[单选题]低任务具体性的胜任特征不包括（）。

A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术胜任特征

[单选题]某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

A. 等差数列及其变式
B. 使用数字推理
C. 潜在的能力
D. 逻辑能力

[单选题]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

A. 人员的流入预测
B. 人员的流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 人力资源的供给预测

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析

[多选题]人员招聘的内部环境分析^{(internal environment analysis)}，考虑的问题包括：（）。

A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部的政策与实践
D. 企业文化
E. 企业发展方向

[多选题]人力资源的流动可分为（）。

A. 人力资源的地域流动
B. 人力资源的职业流动
C. 人力资源的社会流动
D. 国际流动和国内流动
E. 自愿流动和非自愿流动

[多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

A. 管理者应该强调企业内部晋升政策
B. 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C. 企业定期公布内部岗位空缺情况
D. 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E. 企业员工晋升过程破格化

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