[单选题]下面说法不正确的是（）。

正确答案 ：C

胜任特征的研究对象只能是正常的个体

解析：本教材认为，随着胜任特征概念外延的不断扩大，它将会超越岗位或个体的范畴，扩展到更宽泛的组织范畴，将组织作为胜任特征的研究对象。

[单选题]需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。

正确答案 ：C

职业能力测试

解析：职业能力测试可划分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

正确答案 ：D

替代性

解析：由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。

[多选题]沙盘推演测评法的特点是（）。

正确答案 ：BCDE

被试之间可以实现互动

直观展示被试的真实实力水平

能使被试获得身临其境的体验

能考查被试的综合能力

解析：沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动；③直观展示被试的真实实力水平；④能使被试获得身临其境的体验；⑤能考查被试的综合能力。

[多选题]应用心理测试应注意的问题有：（）。

正确答案 ：ABCD

要对心理测试的使用者进行专业训练

要将心理测试与实践经验相结合

要妥善保管心理测试结果

要做好使用心理测试方法的宣传

解析：应用心理测试应注意的问题：第一，要对心理测试的使用者进行专业训练。由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展方向，因此在如何施测、如何解释和在什么范围内使用测试结果等方面都有者严格的规定。第二，要将心理测试与实践经验相结合。第三，要妥善保管心理测试结果。心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次。第四，要做好使用心理测试方法的宣传。一旦测谎和问卷效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份测试就会被作为废卷处理。

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