正确答案: BCDE

审核工作分析 制定招聘的总体政策 批准招聘规划 确定招聘录用的标准

题目：招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

解析：招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]低任务具体性的胜任特征不包括（）。

标准技术胜任特征

解析：标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

[单选题]某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

职业兴趣测试

解析：职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度。

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

逻辑能力

解析：企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。

[单选题]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

人力资源的供给预测

解析：只有准确预测人力资源的供给状况，才可能有效地确保对内部人力资源的使用，也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

t检验分析

相关分析

聚类分析

因子分析

回归分析

解析：构建岗位胜任特征模型的主要方法，定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

[多选题]人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

组织战略

岗位性质

组织内部的政策与实践

解析：人员招聘的内部环境分析考虑的问题包括：①组织战略；②岗位性质；③组织内部的政策与实践。

[多选题]人力资源的流动可分为（）。

人力资源的地域流动

人力资源的职业流动

人力资源的社会流动

解析：人力资源的流动可分为：人力资源的地域流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。

[多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

管理者应该强调企业内部晋升政策

鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

企业定期公布内部岗位空缺情况

采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

解析：实施晋升策略应采取的措施：①管理者应该强调企业内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，才能顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部岗位空缺情况；⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程正规化。