[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

正确答案 ：B

结果导向

解析：岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

[单选题]在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

正确答案 ：A

笔纸测试

解析：笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性和客观性。

[单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

正确答案 ：A

实践绩效

解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

[多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

正确答案 ：ABCD

评分比较困难

不够经济

被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

试题对被试能力发挥的影响比较大

解析：公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

正确答案 ：ABCD

忠诚度

工作态度

工作表现

工作绩效

解析：晋升本身体现的是企业对员工忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认可。

查看原题 查看所有试题