品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、新员工(new employee)、关键因素、行政人员(administrative staff)、重要依据(important basis)

[单选题]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员
C. IT行业
D. 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

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学习资料：

[单选题]企业绩效考评指标的首要来源是（）。

A. 组织战略和经营规划
B. 组织成功关键因素
C. 参照企业有效考核指标
D. 平衡计分卡四维度分类指标

[单选题]下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。

A. 可以是定量的
B. 可以是定性的
C. 可以是数量化的
D. 不能是非数量化的标号

[多选题]绩效面谈的类型主要有（）。

A. 单项劝导式
B. 烈向倾听式
C. 解决问题式
D. 问题铺垫式
E. 综合式

[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。

A. 用于招募与甄选
B. 用于绩效面谈时间的确定
C. 用于人员调配
D. 用于人员培训与开发决策
E. 用于确定和调整员工薪酬

[多选题]考评者培训的时间适合在（）。

A. 管理者刚到任的时候
B. 部门招收新员工时
C. 进行绩效考评之前
D. 修改绩效考评办法之后
E. 在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

A. 使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B. 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C. 使考评者理解具体的考评方法
D. 避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E. 帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

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