正确答案: C

IT行业

题目：品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业绩效考评指标的首要来源是（）。

组织战略和经营规划

[单选题]下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。

不能是非数量化的标号

[多选题]绩效面谈的类型主要有（）。

单项劝导式

烈向倾听式

解决问题式

综合式

[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。

用于招募与甄选

用于人员调配

用于人员培训与开发决策

用于确定和调整员工薪酬

解析：绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

[多选题]考评者培训的时间适合在（）。

管理者刚到任的时候

进行绩效考评之前

修改绩效考评办法之后

在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

解析：考评者培训的时间：1、管理者刚到任的时候；2、进行绩效考评之前；3、修改绩效考评办法之后；4、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用

统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

使考评者理解具体的考评方法

避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见

解析：人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。