关于人员核查法的描述，正确的是()。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、职业规划(career planning)、经济收益(economic income)、供需平衡(balance of supply and demand)、战略性人力资源规划、人力资源管理活动(human resource management practice)、结构性不平衡(structural disequilibrium)、提前退休(early retirement)、兼而有之(both possession)、人力资源信息库

[单选题]关于人员核查法的描述，正确的是()。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适应于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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学习资料：

[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A. 重要程度
B. 规划范围
C. 时间长短
D. 组织目标

[多选题]人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡^{(structural disequilibrium)}
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡

[单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间

[多选题]为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

A. 专家人数一般不要少于20人
B. 问卷的返回率不低于60%
C. 问题要尽量简化
D. 要取得专家们的理解和支持
E. 不必取得决策层领导的支持

[多选题]当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

A. 延长工作时问
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

A. B, C, D

[单选题]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告

[单选题]可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 继任规划

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

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