建立人力资源信息系统的程序包括()。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作效率(work efficiency)、经济收益(economic income)、决策层(decision level)、工作日(working day)、销售额(sales volume)、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、劳动时间(labor time)、加班加点(work overtime)、不低于(no less than)

[多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。

A. 选择人力资源信息系统
B. 人力资源信息系统的设计与发展
C. 人力资源信息系统的实施
D. 人力资源信息系统的维护
E. 培训与评价

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学习资料：

[单选题]某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 120

[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律^{(parkinson ′ slaw)}”所指出的现象。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

[单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400

[多选题]当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

A. 从外部雇用人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间^{(labor time)}
D. 将组织的某些人力资源业务外包
E. 扩大经营

[多选题]为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。

A. 专家人数一般不要少于20人
B. 问卷的返回率不低于^{(no less than)}60%
C. 问题要尽量简化
D. 要取得专家们的理解和支持
E. 不必取得决策层领导的支持

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