正确答案: C

晋升规划

题目：根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

解析：本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

配备规划

解析：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。参见教材P54

[单选题]某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

15

解析：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人/小时÷230÷8=15人。参见教材P58

[单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

裁员

解析：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参见教材P64表5-4

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。

继任规划

解析：本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

时间序列分析法

解析：本题考查时间序列分析法的含义。

[单选题]通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

时间序列法

解析：通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为时间序列法。答案选D。

[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

有助于组织人员稳定

有助于降低人力资本的开支

有助于组织发展战略的制订

解析：人力资源规划的作用体现在三个方面：有助于组织发展战略的制定；有助于组织人员稳定；有助于降低人力资本的开支。本题正确答案为ADE。