薪酬的表现形式有()。

【名词&注释】

重要性(importance)、系统性(systemic)、研究成果(research results)、竞争对手(competitor)、企业战略(enterprise strategy)、工作岗位(working post)、员工福利(staff welfare)、目标具体化、基本工资(basic wage)、必须坚持(must stick to)

[多选题]薪酬的表现形式有()。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 法定假期
C. 绩效工资
D. 激励工资
E. 员工福利^{(staff welfare)}保险

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学习资料：

[单选题]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。

A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 资源市场
D. 企业组织

[单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持^{(must stick to)}系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C. 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

[单选题]（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工保险福利

[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型

[多选题]构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

A. 评价整体性薪酬战略的内涵
B. 评价整体性薪酬战术的要求
C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

[多选题]心理成本包括（）。

A. 学习艰苦
B. 教育支出
C. 寻找职业令人乏味
D. 保健支出
E. 迁移需要远离朋友

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