绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、主观性(subjectivity)、战略目标(strategic target)、客观原因(objective cause)、行政人员(administrative staff)、标准误差(standard error)、优秀员工(excellent employees)、有效地控制(effectively control)、自我中心效应(ego centric effect)、一些问题(some problems)

[多选题]绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

A. 人员招募
B. 人员调配
C. 人员甄选
D. 员工开发
E. 薪酬调整

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学习资料：

[单选题]与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）

A. 目标
B. 控制
C. 战略
D. 激励

[单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

A. 宽厚误差
B. 严苛误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差

[单选题]（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

A. 对比偏差
B. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
C. 分布误差
D. 评价标准误差

[单选题]（）要求参加者事先准备一些问题^{(some problems)}，而且要掌握提问和聆听的时机。

A. 双向倾听式面谈
B. 绩效计划面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效指导面谈

[多选题]根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工^{(excellent employees)}准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。

A. 跟随公司的目标，把握自己努力的方向
B. 根据上司的指令采取行动，不擅自作为
C. 以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力
D. 帮助老板成功，你才能成功

[多选题]行为主导型适用以下哪些行业或职业（）

A. IT行业
B. 管理人员
C. 行政人员
D. 流水线工人
E. 销售人员

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