表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、绩效考核(performance appraisal)、针对性原则(the principle of context)、科学性原则(scientific principle)、先进水平(advanced level)、明确性原则(principle of definiteness)、简洁性原则、平均水平(average level)、经验总结法(the experience summarization)、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

A. 个人偏见
B. 晕轮误差
C. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
D. 优先效应

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学习资料：

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

A. 对考核等级或记分进行合理限制
B. 对考核内容进行合理限制
C. C.对考核对象进行合理限制
D. 对考核时间进行合理限制

[多选题]绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

A. 简洁性原则
B. 科学性原则
C. 经济性原则
D. 明确性原则
E. 针对性原则

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法有（）。

A. 要素图示法
B. 问卷调查法
C. 个案研究
D. 面谈法
E. 经验总结法^{(the experience summarization)}

[多选题]可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。

A. 被评估的人数
B. 绩效等级的分布
C. 信息质量
D. 绩效面谈的质量
E. 绩效管理制度满意度

[多选题]KPI的标准水平可作出的区分是（）。

A. 先进的标准水平
B. 平均的标准水平
C. 基本的标准水平
D. 激励的标准水平
E. 非激励的标准水平

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