企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。

【名词&注释】

市场调查(market research)、工作丰富化(job enrichment)、专门人才(specialized personnel)、工资制度(wage system)、劳动效率(labour efficiency)、企业所需、“一专多能”、挑战性的工作(challenge work)、管理状况、执行者。

[多选题]企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。

A. 求职者的质量有所提高
B. 求职者数量有所上升
C. 跳槽率有所降低
D. 缺勤率有所降低
E. 薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

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[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?

[单选题]人力资本投资不包括()。

A. 有形支出
B. 无形地出
C. 心理损失
D. 物质成本

[多选题]工资方案的评价内容主要有()。

A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案明确性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案激励性的评价
E. 对工资方案安全性的评价

[多选题]满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

A. 工作丰富化
B. 承担责任
C. 成就感
D. 认同感
E. 有挑战性的工作^{(challenge work)}机会

[单选题]在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

A. 另行组织有关人员
B. 由人力资源部组织有关人员
C. 聘请有关法律事务所
D. 聘请专业咨询公司

[多选题]当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

A. 重视人才储备
B. 重视人力资本投资
C. 企业与员工建立长期工作关系
D. 重视发挥管理人员的作用
E. 重视技术人员的作用

[单选题]处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

A. A、员工的稳定性B、员工的“一专多能”C、员工的自身知识储备D、员工的业务能力

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

A. A、职能等级工资制
B. B、计时计件制
C. C、应用技术等级工资制
D. D、谈判年薪制

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