正确答案: ABCDE

简单明了，便于核算 工资差别是可以认同的 同工同酬，同绩效同酬 至少能保证基本生活 对企业未来有安定感

题目：从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。

资源市场

[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

每百元工资劳动量

[单选题]人力资本投资不包括()。

物质成本

[多选题]利润分享的具体形式包括()。

无保障工资的纯利润分享

有保障工资的部分利润分享

按利润的一定比重分享

年终或年中一次性分红

[多选题]薪酬战略的基本内容包括()。

内部一致性

外部竞争力

员工的贡献率战略

薪酬体系管理

[多选题]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[多选题]心理成本包括（）。

学习艰苦

寻找职业令人乏味

迁移需要远离朋友

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

B、计时计件制

[单选题]下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

主管办公室