工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、劳动纪律(work discipline)、建立健全(establishing and perfecting)、安全卫生(safety and health)、工作岗位分析(position analysis)、企业单位(enterprise units)、工作地点、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、工作日制、劳动合同管理制度

[多选题]工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

A. 工作量
B. 工作任务
C. 岗位区域
D. 工作效率
E. 实行兼职作业的可能性

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[单选题]根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　）。

A. 不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C. 法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D. 《关于禁止商业贿赂的暂行规定》与《反不正当竞争法》不存在内在关联

[多选题]计件工资制的具体形式有（　　）。

A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资
E. 综合计件工资制

[多选题]工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

A. 本岗位工作任务的性质
B. 本岗位劳动强度
C. 本岗位在职人员的姓名
D. 本岗位责任
E. 担任本岗位所需要的体力

[多选题]下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

[多选题]根据培训要求优选培训方法时，应（　　）

A. 与企业的培训文化相适应
B. 与受训者群体特征相适应
C. 与岗位的职责权限相适应
D. 与培训的资源及可能性相适应
E. 与培训目的及课程目标相适应

[多选题]社会保险特征包括（　　）

A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
E. 知情权

[单选题]以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。

A. 工作说明书内容司繁司简
B. 岗位规范的结构形式呈现多样化
C. 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D. 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

[单选题]虚拟培训的优点不包括（　　）。

A. 仿真性
B. 自主性
C. 针对性
D. 安全性

[多选题]用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

A. 劳动纪律
B. 民主管理制度
C. 劳动合同管理制度
D. 劳动岗位规范
E. 劳动安全卫生制度

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