工资方案评价的内容主要有（）。

【名词&注释】

相互影响(interaction)、工会组织(trade unions)、相互促进(mutual promotion)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、明确性(definiteness)、提高生产率(put up productivity)、中心任务(central task)、管理状况、产生影响(have effect)

[多选题]工资方案评价的内容主要有（）。

A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案明确性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案激励性的评价
E. 对工资方案安全性的评价

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学习资料：

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

[多选题]对企业薪酬战略及制度、政策产生影响^{(have effect)}的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 外部的竞争压力
E. 员工个人的需要

[多选题]成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。

A. 少用人
B. 多办事
C. 降低成本
D. 鼓励提高生产率^{(put up productivity)}
E. 以顾客为中心

[多选题]薪酬战略的中心任务^{(central task)}是()。

A. 确立可行的薪酬管理体系
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 有力地支持和帮助企业提高生产效率

[多选题]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A. 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B. 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C. 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D. 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E. 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

[多选题]员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训、晋升
E. 良好的工作条件

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