查看所有试题
- NTC电阻的含义是什么（）下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。关于现场培训方法说法错误的是（）。培训效果的四级评估中,（）是最基本、最普遍的评估方式。节气门驱动角度传感器为什么要用G187/188两
- 关于高尔夫A61.4TSI发动机说法正确的是（）《道路运输从业人员管理规定》中规定,质量检验人员应具有（）以上学历。下列属于管理开发的必要性的原因有（）。橱窗分析法属于（）。下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱
- 12伏方波信号在30%脉冲宽度调制（PWM）下的有效电压是多少？（）在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下几点内容（）。注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在（）。如何理解麦弗逊悬架？（）电阻器在LED电
- 使用测量数据组检查控制单元电源电压时必须注意什么？（）下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手（）。关于现场培训方法说法错误的是（）。培训成果中的（）
- 在7档双离合变速箱0AM上,分变速箱2的一个换档执行器行程传感器发生故障。传感器出现故障会有什么影响？（）人员培训与开发可分为以下几个阶段（）。影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。根据施恩的职业
- 关于冷却液说法正确的是（）机动车维修技术人员从业资格证件由（）发放和管理。下列属于管理开发的必要性的原因有（）。在霍兰德职业性向理论中,会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是（）性向人具
- 风扇控制单元J293（PQ35/PQ46）什么时候切换至应急工作状态（）根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是（）阶段的任务。以下关于低压燃油泵工作原理描述正确的是（）安装自动车距控制系统传
- 过程层交换机故障是（）。下列不属于目标管理工作流程的有（）。建设性评估经常是（）的评估。发电机“L”导线通向哪里（）一般缺陷
严重缺陷#
危及缺陷
以上均可制定目标
目标分解
目标实施
目标维持#非正式的、客观
- 迈腾添加燃油时,下列哪个说法是错误的（）职业动机理论的应用分为哪几个步骤（）。0AM变速箱的P档锁止齿轮装在哪个部件上（）以下关于低压燃油泵工作原理描述正确的是（）B确定择业动机#
比较择业动机#
比较择业内容
- 如何理解麦弗逊悬架？（）进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手（）。企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（）,以达到最佳的培训效果。由双横臂及减震支柱组成
纵臂式悬架
双连杆—全浮式悬架
减震支柱—
- 一汽-大众制动液的颜色是（）培训与开发在我国虽然发展较快,但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题,以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（）下列属于管理开发的必要性的原因有（）。以下属于EA888发
- 电磁阀是怎样被启动的？（）申请从事一类和二类汽车维修经营业务的,技术负责人员和质量检验人员总数的（）应当经全国统一考试合格。KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中O是指（）。关于如何做好
- 以下属于EA888发动机特有的是（）机动车维修技术人员从业资格证件由（）发放和管理。人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工,另一种是（）。根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,
- 如何才能区别光敏二极管与传统二极管的符号？（）质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为（）。在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下几点内容（）。从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计有以
- 关于DSG变速箱02E的换档杆锁止电磁铁N110描述正确的是（）申请从事一类和二类汽车维修经营业务的,技术负责人员和质量检验人员总数的（）应当经全国统一考试合格。下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）
- 人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合,包括（）两个方面。（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。橱窗分析法属于（）。组
- 注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在（）。人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工,另一种是（）。进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手（）。根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于
- 在管理培训项目的开发流程中,需求分析阶段的工作,主要抓住（）关键点。影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。以下关于汽油说法错误的有（）EA111发动机正时
- 员工个人的自我评定工具有（）。机动车维修技术人员从业资格证件由（）发放和管理。下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在（）。在7档双离合变速箱0AM上,分变速箱2
- 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,成长阶段分（）部分。国家对机动车维修技术人员实行（）。（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。在某些类型的安全带张
- 从最终目标来看,职业生涯通道设计有以下几种模式（）。（）指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。以下有关职业生涯成功因
- 在组织开发的方法中,团队建设培训内容有（）。组织开发变革之中,一个组织存在和发展的灵魂是（）。下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指（）。
- 培训师是培训体系中最重要的组成部分,在企业中起着非常重要的作用（）。机动车维修技术人员从业资格证件由（）发放和管理。下列关于7档双离合变速箱0AM供油系统的说法哪项是正确的（）推动管理变革作用#
缔造学习气
- 基于管理着胜任能力的管理培训中,管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。在组织开发的方法中,团队建设方法的具体过程有（）。企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是（）。下列哪项不是
- 职业动机理论的应用分为哪几个步骤（）。下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是
- 组织再造是21世纪组织发生的主要变化之一,其包括（）等多种形式。管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含（）方面的内容。为了系统的了解一项新的技术知识,应该选择（）方法。关于高尔夫A61.4TSI发动机说法正
- 职业生涯早期阶段存在的主要问题有（）。组织再造是21世纪组织发生的主要变化之一,其包括（）等多种形式。员工个人的自我评定工具有（）。在某些类型的安全带张紧器（例如齿条式安全带张紧器）上,安装有扭力轴。其用
- 管理幅度的扩大取决于下列哪些因素（）。下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。过程层交换机故障是（）。信息沟通的现代化#
管理者和下属的素质和能力#
部门的合作程度
能否有效授权#整体性
差异性
动
- 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,确立阶段分（）部分。申请从事一类和二类汽车维修经营业务的,技术负责人员和质量检验人员总数的（）应当经全国统一考试合格。反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不
- 在领导匹配培训项目中,费德勒的调查显示,领导效率的高低取决于（）方面的因素。在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下几点内容（）。基于管理着胜任能力的管理培训中,管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。培训
- 优秀的培训师在培训中应该扮演好的角色包括（）。根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于选择安置阶段的是（）。从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计有以下几种模式（）。员工个人的自我评定工具有（）。教师#
- 组织开发变革之中,一个组织最核心的力量来自（）。如何理解麦弗逊悬架？（）有关齐纳二极管的陈述哪个是正确的？（）组织结构
组织成员#
组织环境
组织目标由双横臂及减震支柱组成
纵臂式悬架
双连杆—全浮式悬架
减
- 培训效果的四级评估中,（）是最基本、最普遍的评估方式。组织开发变革之中,一个组织存在和发展的灵魂是（）。下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。为了系统的了解一项新的技术知识,应该选择（）方法
- 培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度。《道路运输从业人员管理规定》中规定,质量检验人员应具有（）以上学历。在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下几点内容（）。优秀的培
- 关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在（）。发电机“L”导线通向哪里（）组织要有计划地安排应当退休的员工退休
组
- 根据施恩的职业生涯发展阶段理论,以了解、熟悉组织,接受组织文化,融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。机动车维修技术人员从业资格证件由（）发放和管理。（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管
- （）是人力资源管理的一个模块,是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。职业生涯目标设定的步骤中,增加进气量
增压器的中冷器采用水冷式#
发动机的正时皮带
- 企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（）,以达到最佳的培训效果。关于企业生涯下列说法错误的是（）。如何才能区别光敏二极管与传统二极管的符号？（）风扇控制单元J293（PQ35/PQ46）什么时候切换至应急工作
- KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中O是指（）。一汽-大众制动液的颜色是（）冷却液浓度为40%时的防冻能力是多少？（）能力
个性特征#
技能
知识红色
绿色
浅黄色#
蓝色-25℃#
-30℃
-35℃
-40℃
- （）是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。关于企业生涯下列说法错误的是（）。在领导匹配培训项目中,费德勒的调查显示,领导效率的高低取决于（）方面的因素。培训师是培训体系中最重要
川公网安备 51012202001360号