注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（）。

【名词&注释】

管理者、喷油器(injector)、时间短(short time)、任务分析(task analysis)、技术骨干(technological back bone)、职业生涯发展阶段、发展阶段理论、另一种(another)、再循环阀(recirculating valve)

[多选题]注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（）。

A. 由强硬灌输转变为互动讨论形式
B. 由单一讲述转变为多媒体交互方式
C. 由报告讲座转变为游戏体验
D. 由注重知识传授转变为注重人员行为的转变

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学习资料：

[单选题]人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种^(another)是（）。

A. 企业基层员工
B. 技术骨干
C. 企业现有员工
D. 高层管理者

[多选题]进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（）。

A. 任务分析
B. 人员分析
C. 管理者分析
D. 组织分析

[单选题]根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是（）。

A. 衰退阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段

[单选题]传动系CAN的数据传送速率是多少（）

A. C

[多选题]废气涡轮增压的增压空气再循环阀^{(recirculating valve)}的作用是（）

A. 调节增压压力
B. 避免收油时产生气体噪音和造成叶轮击伤
C. 将涡轮增压前后导通来保持压力平衡
D. 防止增压腔内背压过高，造成涡轮倒拖制动

[多选题]哪项（或哪些）关于喷油器的时间间隔信号的叙述是正确的（）

A. 喷油时间短于时间间隔信号长度
B. 时间间隔信号的喷油针感应电压用于更快关闭喷油器
C. 时间间隔信号的喷油针感应电压由控制单元末级产生
D. 喷油针感应电压由喷油器线圈感应关闭产生

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