查看所有试题
- 人力、人的知识和技能是()的一种形态。战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需
- 劳动争议的内容是以（）为标的的。在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应
- 职业人格类型包括()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。考官可以利用（）等手段考察被试者。公文筐文件可选择的类型有（）。常规型#
现实型#
艺术型#
管理型
- 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。股票股权的特点是()。经营者年薪制的特点包括()。设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。管理人员的薪酬构成包括（）。诊断法#
满意度调查#
招聘结果调查#
骨干员工流失率调
- ()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。企业最重要的人力资本包括()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。单独制定人力资本战略的优点不包括（）。企业的总资本包括（）。人力
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。分享经济理论的提出者是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于经营者年薪制特点的是（）。经营者年薪的支付形式包括（）。
- 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。岗位胜任特征模型分类是()。胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。岗位胜任特征模型可按（）分类。学习能力表现行为范例是（）。自我概念
知识#
技能#
社会角色
动机按结构
- 《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。劳动者的权利和义务包括()。劳动权利义务的
- ()强调经营的财务清算和业务剥离。年度培训计划制订的基本步骤包括()。《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是()。外部成长战略的战略重点不包括（）。培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。市场需求战略
- 不属于缺点列举法常用方式的有：（）。期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。分析列举型技法包括：（）。职业路径设计的几种形式包括（）。会议法
用户调查法
对照
- （）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。恩格尔在1995年从消费者决策过程的角度提出,消费者特征中环境影响因素包含：（）
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。新员工关心组织发展的表现有（）。在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动
- 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新
- 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。组织通
- 建立编码字典的具体步骤包括()。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。按（）的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。岗位胜任特征模型可按（）分类。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是（
- 外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。胜任力特征词典中,把人的素质分为（）大类,20个具体要素,每个要素又分为很多级别,形成企业任职者的完整的素质模型。德尔
- 关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。人力资本常规管理费用包括()。（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。应聘者的（）通过背景调查是不准确的。岗位胜任特征可以（）分类。任务导向
结果导向#
战
- 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。在四种不同的薪酬策略中,又称为直接支出、实际支出,主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等,其中最主要的投资形式是教育支
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。重大突发
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。年度培训计划的内容包括()。企业员工培训开发规划的制订包括（）。成功的经验
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。劳动者合法权益受侵害的主要
- 企业法人治理结构包括()。决定企业集团高层竞争力的基本因素是（）。纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成的组织形式。影响企业稳定和治理结构形成的主要因素是（）。企业集团
- 在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。（）是指具有法人代表资
- 权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。主体附加法。具体步骤包括()。在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。管理者为获得尽可能高的支持,
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括选择测试方法时应考虑的因素有()。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。考官可以利用（）等手段考察被试者。常规型职业人格类型的职业特征包括（）。决战胜负
评价阶段
评估阶段
- 对解决老问题有效,新问题往往成为障碍是指（）。不受意识主体支配的想象,超现实,往往是创造的源头指的是（）。组织职业生涯年度评审方式有：（）。组织
系统#
机构
集体线型思维障碍
自我中心型思维障碍
习惯性思维
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人才选择的步骤包括()等。制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（
- 人力资源管理在现代企业中已经上升到(),它日益受到人们的普遍重视。企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）战略和战术的共同点是
- 职业心理测试的主要手段是()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。沙
- 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。在人力资源计分卡四个维度中,（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。人力资源的素
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。（）是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基
- 全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。需要类别理论的提出者是（）。下列不属于福利特点的是（）。薪酬的形式包括（）。工资方案的评价内容主要包括（）。激励工资影响员工将来的行为
绩效工资侧重于对过
- 劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。公文筐测试主要考察的是（）。市场资源发生变
- 以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案指的是（）。培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时,能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。公平理论的提出者是（）。企业员工规划的设计必须满
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。公文筐测试存在的不是：（）。晋升本身体现
- ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。股票期权的执行方法不包括()。内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持（）的原则。在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。企业薪酬
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形式。企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。（）企业集团是由成员企业采取
- 人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。按照流动原
川公网安备 51012202001360号