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- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。制定《劳动合同法》的好处包括()。劳动法的监督检查薄弱表
- 企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的人员构成。以及这些企业、部门和()之间的关系形式。企业集团的基本特征是()。以一个实力雄厚的企业为核心,用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联
- 期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为()年不等。B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。期股的形成主要来源于()。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是（）。（）一般是指我
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。企业人力资源战略规划评价的
- 员工流失是员工()离开组织的行为。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。员工晋升批准和任命程序是（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。被迫
主动#
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。企业集团必须有一个起主导作用的核心企业,这个核心企业一般称为集团公司或（）。（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。
- 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。结构化面
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。挑战
- 员工培训开发效果评估包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。制订企业培训
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。劳动者的权利和义务包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时,应当遵循
- 胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。我国国有银行失去垄断地位后,以及模型构建者的个人偏好等。该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。市场状况对工资的影响。产品
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。员工总流动率等于某时期内员
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向()。企业集团管理体制的特点有()。影响集团组织结构变化的外在因素是（）。资金借贷型企
- 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。生产力资本包括()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。企业集团人力资本战略实施的
- 一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对()等作出全面评析。从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高,希望
- 想象思维的训练包括一般训练和()。()是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。智力激励法的内容包括()。逻辑思维在创新中的积极作用有()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。工作训
- 员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业对跨国调动应提供()帮助。按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用（）。水平流动可在（）之间进行。企业对调动应该有明确的管理政策,
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。选择测试方法时应考虑的因素有()。职业人格类型包括()。应用心理测试应注意的问题是心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本
- 企业一般在()情况下采用招聘。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。技术变革会使企业发生的变化是（）。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
- 遵循创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指（）。培训开发的需求分析是（）。矩阵模式的优点是（）。联想思维类型有（）。学院模式
客户模式
矩阵模式
虚拟
- 保障系统涉及的内容不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。职业生涯管理的阶段分为()。促进员工职
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。按（）的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。劳动者的权利和义务包括()。在《劳动争议调解仲裁法
- 企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程
- 沙盘推演测评法具有的特点是沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。考官可以利用（）等手段考察被试者。社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。场景能激发被试的兴趣#
被试
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。职业生涯开发的制度建设包括()。年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,同岗同薪。体现的是（）。下列不属于企业核心能力的是（）。对于福利分配型员工,购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,也具
- 思维障碍常见类型有（）。进行的体制机制创新,必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新,特别是人才工作的（）和人才工作的（）。体验经济是以（）为中心的。一个国家创新体系的效率主要取决于创新体系内各要素
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。想象思维的训练包括一般训练和()。有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过
- 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。员工职业生涯面谈的作用是（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有
- 创新型人才的核心智能素质包括自主学习能力、实践能力和（）三个方面。下列属于根本性创新的是：（）参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法,可以讲创新区分为（）王石是怎样用自己的能力引领风
- 部门经理在招聘规划中的作用是()。企业吸引人才的因素包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。公文筐测试主要考察的是（）。组织背景调查的内容通常包括（）。掌握有关用人需求信息#
向人力资源管理部门
- 世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。企业集团人力资本的是()。集团公司中子公司可分为()。人力资本管理的研究对象包括()。企业集团人力资本管理的优势包括()。人力资源
人力资本#
- 下列不属于外部培训资源的是()。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。企业竞争,说到底是（）竞争。企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。内部成长战略对培训开发工作应注意的关键
- 评价中心的测试方法包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。无领导小组讨论#
情境评价#
角色
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。胜任特征模型的定义有以下几层含义（）
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团
- 列出资源分配等级顺序清单是指（）。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。属于当代劳工范畴的是（）。权威性#
集权化
应变性
抗灾性风险预测
风险分析
风险控制
风险评
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。公文筐测试的不足有()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和
- 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
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