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- 经济原则要合理地配置（）,这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企业薪酬的浪费。下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）（）比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的
- （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。企业的福利计划#
股票期权制和员工持股计划
佣金制
都没有可变薪酬
绩效薪酬
福利
基本薪酬#
- 职能工资制的关键在于（）,后者是前者的前提和条件,必须首先建立职能等级制。企业的发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）群体激励计划应用有以
- （）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。人工成本费用
人力资源价格
工资总额#
- 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规,也要符合（）。下列不属于间接薪酬形式的是（）（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。企业的发展目标
员工的利益
道德
- （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。下列关于专技术人员的说法不准确的是（）薪酬预算的流程是第一步是（）影响企业薪酬的内在因素主要有（）关于股票增值权,股票增值权具有的
- 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）薪酬调整的具体方法是（）（）不是企业年金的特点。短期奖励计划中一次性奖
- 沟通媒介有四类（）。在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指（）（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用,企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。下列职位评价方法中,（）适用于规模较
- 薪酬沟通的特征（）。确定薪酬体系的基础是()。激励性、互动性、公开性、动态性薪酬水平
工作分析#
薪酬控制
薪酬调查工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础。
- 薪酬水平调整包括（）三个方面。下列关于福利的描述错误的是（）。薪酬整体调整、薪酬部分调整、薪酬个人调整以国家的强制法令及相关规定为依据
以企业的盈利能力为依托#
以非货币薪酬和延期支付形式为主
向员工提供
- 薪酬调整的原则（）。目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。经济性原则、合法性原则、独立原则、科学性原则风险收入#
基本薪酬
效益年薪
奖励年薪本题考查经营者年薪制的模式。
- 不属于薪酬沟通特征的是（）下列关于股票期权的特征表述错误的是()。下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。我国实行一周（）小时工作制公平性#
互动性
动态性
激励性股票期权是一种权利而不是义务
收益人必须购
- 薪酬预算的原则（）。常见的个人奖励计划有()。利润分享计划常见的形式有（）国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动者在年老丧失劳动能力之后,均可享受国家法定的社会
- 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）关于斯坎伦计划的陈述,（）是错误的。福利的功能不包括（）。生活费用的变化
人才供需变化
竞争策略变化
社会舆论的变化#斯坎伦计划是一种团队奖励计划
斯坎伦计划强调员工参
- 薪酬调整的具体方法是（）薪酬的内容不包括（）下面那个不属于个人激励奖励计划（）自上而下法
自下而上法
经验曲线调整法#
关键事件法基本薪酬
加班薪酬#
成就薪酬
综合薪酬直接计件工资计划
标准工时计划
差额计件
- 薪酬费用率公式是（）制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是（）。员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。（）是组织职能的一个重要内容,是运用和推动组织管理体系的必要环节。根据我国有关政策规定
- 薪酬预算的流程是第一步是（）管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。股
- （）是组织职能的一个重要内容,是运用和推动组织管理体系的必要环节。钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（）原则。在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是（）薪酬调查方式不包括（）。能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性#
C、对
- 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括（）薪酬调查方式不包括（）。生活成本的变动
企业现有的薪酬状况
企业的员工流动和技术进步
劳动力市场供
- 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为（）。通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职
- 企业进行薪酬预算的目标不包括（）（）是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。将员工流动率控制在
- 管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）35岁女性患者,诊断慢性肾小球肾炎1年,2天前出现发热、咳嗽、胸痛,胸片示双下肺部感染,此时不应选择下列哪种药物？（）下面那个不
- 补充养老金计划有三种形式（）。在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）对与员工福利的特点表述不正确的是（）团体养老金计划、延期利润分享计划、储蓄计划A、亚当．斯密
B、马丁．魏茨曼#
C、大卫．李嘉
- 2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天,并规范了产假待遇薪酬对员工所具有的功能不包括（）。企业进行薪酬预算的目标不包括（）下列属于职位评价原则的有（）。90；98A、经济保障功能
B、改
- 我国规定（）岁是最低劳动年龄。16
- 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（
- 其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。在企业薪酬分配理论中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）公司员工取得限制性股票后不得通过
- 员工福利设计的内部影响因素是（）劳动具有不同的形态,下列正确的是（）经济原则要合理地配置（）,这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企业薪酬的浪费。经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承
- 人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是（）对于岗位评价的主要步骤,股票增值权具有的特点包括（）。补偿性；均等性；人性化实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
- 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）下列对股票期权计划的描述,正确的是（）。国家统筹的养老模式
强制储蓄的养老模式
- 员工福利设计的外部影响因素是（）在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为（）企业文化的不同
员工福利偏
- 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动者在年老丧失劳动能力之后,均可享受国家法定的社会保险待遇,此种养老模式为（）奖金标准必须与用人单位的（）相联系,并随其而做
- 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）岗位分析的方法不包括（）薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自（）。下列对团队奖励计划的描述,认为员工不会主动承担责任
拉克收益分享计划
- 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游,并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目,嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）薪酬的内容不包括（）法定福利具有（）
- 对与员工福利的特点表述不正确的是（）在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）职能工资制的关键在于（）,后者是前者的前提
- 下列法定社会保险中,保险费用需要有企业承担,个人不缴纳保险费的险种是（）薪酬调整的具体方法是（）下列属于职位评价原则的有（）。失业保险和生育保险
工伤保险和生育保险#
失业保险和工伤保险
生育保险和失业保险
- 我国实行一周（）小时工作制下列不属于间接薪酬形式的是（）一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动
- 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权,购股价一般参照股票的现行价格确定。（）是指支付给员工的
- 失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望群体激励薪酬计划的主要形式包括（）①②③④⑤
①③④⑤#
②③④⑤
①②③⑤利润分享计划#
收益分享计划#
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