员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、人力资源管理角色(human resource management role)、短期行为(short term action)、员工福利(staff welfare)、全面落实(comprehensive realization)、补偿性(compensates)、不符合(inconformity)、有效地(effectively)、事务性(transactional)、紧密联系(tight link)

[填空题]员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。

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[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合^{(inconformity)}要求的是（）

A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系^{(tight link)}。
B. 战略性薪酬要求增加事务性^{(transactional)}活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

[单选题]对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划

A. A、②①④③⑥⑤
B. B、②⑤③①④⑥
C. C、①②③④⑤⑥
D. D、①②④③⑤⑥

[单选题]将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

A. 现金利润分享
B. 利润挂钩的薪酬计划
C. 现付与递延结合制
D. 延期利润分享

[单选题]经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

A. 劳动仲裁机构
B. 工会
C. 企业
D. 政府

[多选题]作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A. 行权期一般超过任期，可以有效地^{(effectively)}约束激励对象的短期行为
B. 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C. 激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D. 股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E. 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

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