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- 近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,此种养老模式为（）实施具体的企业薪酬的市场调查,建立或完善企业的薪酬
- 个人奖励计划的优点不包括（）。企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是（）。销售人员的薪酬方案主要有（）。降低了监督成本
有利于员工个人技能的发展#
较
- ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。影响企业薪酬的内在因素主要有（）个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股
- ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。福利
津贴
奖金#
补助工作分析
- ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）计时制
佣金制#
行为鼓励计划
管理奖励计划企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
企业与员工不强调风险分担,采
- 确定薪酬体系的基础是()。在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指（）薪酬水平
工作分析#
薪酬控制
薪酬调查企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路
- ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析
工作评价
薪酬调查#
薪酬预算薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- 对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。成长战略#
稳定战略
集中战略
收缩战略稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的
- 法定福利具有（）的特点,任何企业都必须遵守。薪酬对企业的作用包括（）。法制性
强制性#
公平性
都包括生活保障
心理激励功能
个人价值体现
塑造和强化企业文化#
改善经营效率#薪酬对企业的作用主要有改善经营绩效
- 薪酬对员工的作用不包括()。薪酬结构设计的步骤包括()。薪酬调查方式不包括（）。下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）个人价值体现
支持企业变革#
心理激励功能
基本生活保障确定薪酬等级数量及级差#
确定薪酬水
- 在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。稳定
收缩
成长#
客户中心成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战
- 奖金标准必须与用人单位的（）相联系,并随其而做出相应的调整。A.经济效益B.工资标准C.企业战略D.管理模式#
- （）不是企业年金的特点。企业自愿
采用个人积累制
通过资本市场进行管理和运营
以公平为原则#企业年金的特点有：企业自愿并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制,实行个人
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